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Una de las mejores formas de identificar lo que sucede en un rol es a través de la observación. Estudios de estilo de tiempo y movimiento de personas en batalla. Usted, como empleador, puede optar por ver a los empleados completar sus trabajos y tomar notas de las tareas que completan y las habilidades necesarias para esas tareas.
Previo a la entrevista, el analista elabora una serie de preguntas y temas a tratar con el empleado para no olvidar ningún punto importante.
Identificar factores de riesgo para advertir problemas de salud musculoesqueléticos relacionados con el trabajo
Por lo general, una encuesta debe ser un formulario enormemente estructurado en el que los empleados usen una escalera para responder preguntas sobre el trabajo.
Desea poder configurar una relación de cada tarea y conjunto de habilidades. Luego, use esto para modificar una descripción de trabajo existente o crear una nueva que se ajuste a su análisis.
Se deducen qué competencias diferencian a un buen empleado de aquel que no realiza correctamente su trabajo.
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La estructura de estos informes puede variar ligeramente en función del módulo, pero en Caudillo suelen contener los siguientes apartados:
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